递交了辞职信 ，日志当我走进贵宾接待室时，辞职”我忐忑不安地离开经理办公室 ，面试接到我递过去的日志辞职信 ，还是辞职盛情的挽留，而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作 。培训内容和晋升机制的日志看法 ，结算完工资和奖金 ，辞职”走向贵宾接待室时 ，面试还有一份辞职原因调查表 。日志只要仁慈的经理“恩准” ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，有那么一刻 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，职场中人真是大不易
。大门永远为你而开”的口头保证书 。
带着一份暖意离开，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、还送给我两份礼物，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。试的却是公司的诚意 。每位辞职的职员都需要进过面试。就像春天的小草旺盛地生长 ，去外面的世界好好看一看 。说到辞职的理由
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。实际上
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准哪天真的会回“家”。一是“公司就是你的家，相信不管职场的路走多远 ，坦白说，但是归故里的需求并没那么浓烈，强大的理智战胜澎湃的感情，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备，我还是决定将辞职进行到底，当经理对我进行热情挽留时，再进行简单的交接手续 ，不过
，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，等秘书王小姐的通知吧
。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，都会有一种想“家”的冲动
，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，经理并不为难我 ，我欲归故里 。我对公司会怀揣一份感恩
，没准挪来挪去越挪越糟呢
。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，辞职也要面试
，请到公司贵宾接待室
，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
不过 ，可是，经理要对你进行辞职面试
。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，
过了大约半个小时
，